BRIDGESTONE INTEGRITY IN OUR DAILY WORK LIVES45Bước đầu tiên trong việc giải quyết bất kỳ nguy cơ xung đột lợi ích nào là chỉ cần thông báo cho quản lý của bạn. Việc tiết lộ thông tin này phải được thực hiện bằng văn bản. Sau đó, quản lý của bạn sẽ làm việc với Nhân sự và những người khác nếu phù hợp để xác định cần phải thực hiện việc gì nếu cần thiết.Trong nhiều trường hợp, chỉ cần tiết lộ (có kèm tài liệu thích hợp về vấn đề tiết lộ và giải quyết xung đột) là đủ. Đôi khi, có thể cần phải phân công lại một số trách nhiệm công việc của bạn. Một số xung đột nhất định chỉ có thể được giải quyết bằng cách kết thúc mối quan hệ gây xung đột. Ví dụ, một nhân viên Bridgestone sẽ không được phép làm việc cho một đối thủ cạnh tranh trong khi cũng làm việc cho Bridgestone.nguy cơ xung đột lợi ích nào có thể xảy ra liên quan đến bạn.• Đảm bảo việc đánh giá hoặc giải quyết xung đột được ghi lại chính xác.• Nếu bạn thấy xung đột lợi ích liên quan đến người khác, hãy thông báo cho quản lý của bạn hoặc Phòng Quản trị nhân sự hoặc liên hệ với BridgeLine.Cách giải quyết xung đột lợi íchBẠN NÊN• Nhân viên cần thông báo cho cán bộ quản lý về bất kỳ
元のページ ../index.html#45