Pracownicy Bridgestone mają obowiązek lojalności wobec firmy. Należy bezwzględnie unikać relacji finansowych, biznesowych i innego rodzaju, które pozostają w konflikcie lub tylko sprawiają pozory konfliktu z obowiązkiem pracowników w zakresie działania w najlepszym interesie firmy.44Typowe konflikty interesówsię Potencjalny stanowi różnych w zatrudnienie bądź w jakichkolwiek innych firmach zamierzających robić interesy z Bridgestone lub związki pracowników bądź członków najbliższej rodziny lub gospodarstwa domowego pracowników z tymi podmiotami.BRIDGESTONE: UCZCIWOŚĆ W CODZIENNYM ŻYCIU PRACOWNICZYMkonflikt interesów może sytuacjach. u konkurentów, pojawić Typowy problem dostawców • Bezpośrednia lub pośrednia podległość służbowa członków rodziny, członków gospodarstwa domowego bądź zaangażowanie uczuciowe z przełożonymi/podwładnymi.• Udziały własnościowe u klienta, dostawcy lub konkurenta Bridgestone (z wyłączeniem niewielkich inwestycji w duże spółki notowane na giełdzie).• Czerpanie osobistych korzyści z transakcji biznesowej na podstawie informacji lub relacji dostępnych wyłącznie dla pracowników firmy.• Wykonywanie innej pracy, która utrudnia wykonywanie pracy w firmie.Twoja lokalizacja może mieć politykę, która pomaga wyjaśnić inne sytuacje, które tworzą konflikt interesów.Konflikty interesówInne przykłady to:
元のページ ../index.html#44