| The BridgeLine Para encontrar información de BridgeLine para su ubicación, visite https://www.bridgestone.com/responsibilities/bridgeline/.INTEGRIDAD BRIDGESTONE EN NUESTRA VIDA DIARIA DE TRABAJOP: Recibí de un proveedor una canasta de frutas costosa como regalo para las fiestas. No pedí el regalo. ¿Qué debo hacer?R: Dígale a su supervisor que recibió el regalo. En general, debemos devolver regalos que excedan un valor aceptable al remitente. En caso de que el regalo consista en alimentos, puede resultar apropiado compartirlo con las demás personas de su área de trabajo o dárselo a una organización de beneficencia.P: Quiero darle a uno de nuestros mejores clientes un regalo especial en señal de agradecimiento. Bridgestone tiene acceso a las entradas para una gira de música patrocinada por Firestone, y entregarlas a este cliente estaría de acuerdo con nuestras políticas. Sé que a ella le agradarían las entradas, pero creo que está en contra de la política de su empresa que ella las acepte. Si a ella no le preocupa la política, ¿puedo darle las entradas?R: Si no está seguro de si la política del cliente permite el regalo, pregúntele si puede recibirlo. Si dice que no, o usted- de alguna manera- sabe que dar el regalo infringiría la política de la empresa, no puede dar el regalo. De la misma manera en que queremos que los demás respeten nuestras normas, debemos respetar las de ellos.54P: Estoy saliendo con una compañera de trabajo a quien se está considerando para un puesto de líder de mi equipo. ¿Tenemos que informar esta situación a nuestro supervisor?R: Sí. Esta situación puede crear un conflicto de interés en el equipo. Incluso si, actualmente, usted y su compañera de trabajo tienen la misma posición en el mismo grupo, deberían informarle a su supervisor sobre esta relación de modo que pueda evitar una relación que genere un vínculo laboral inadecuado.P: Poco tiempo atrás, el hijo de mi compañero de trabajo fue contratado para un puesto en nuestro departamento. ¿Representa esto un conflicto de interés?R: El conflicto de interés existiría claramente si su padre debe supervisarlo directamente. Sin embargo, existen algunos casos de familiares que trabajan en el mismo departamento. Cuando esto ocurre, una persona independiente debe analizar los aumentos en la remuneración y conducir las evaluaciones de desempeño. Estas decisiones deben ser monitoreadas de manera continua para asegurar la objetividad y la equidad para todos.P: Realizo trabajos contratados para una empresa que tiene relaciones comerciales con Bridgestone. Debido a las actividades laborales que realizo en Bridgestone, también tengo contacto con esa empresa en forma ocasional. ¿Es esto un problema?R: Muy posiblemente. Debe informar estas circunstancias a su supervisor. Es importante informar todos los conflictos, posibles o reales, para que se pueda anticipar y evitar cualquier tipo de problema.Regalos y EntretenimientoConflictos de InterésP & R
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