Bridgestone Code of Conduct - Hungarian
56/72

| A BridgeLine A BridgeLine szolgáltatással kapcsolatos helyi információkért keresse fel ezt a weboldalt: https://www.bridgestone.com/responsibilities/bridgeline/.A Bridgestone integritása mindennapi munkánk soránK: Ünnepi ajándékként drága gyümölcskosarat kaptam az egyik szállítótól. Én nem kértem ezt az ajándékot. Mit kell tennem?V: Mondja el felettesének, hogy ajándékot kapott. Általában vissza kell küldenünk a feladónak az elfogadható értéket meghaladó ajándékokat. Élelmiszer ajándékozása esetén helyénvaló lehet megosztani másokkal, akik ugyanazon a munkaterületen dolgoznak, vagy oda lehet adni jótékonysági szervezeteknek.K: Köszönetnyilvánításként szeretnék valami különleges ajándékot adni az egyik legjobb ügyfelünknek. A Bridgestone kaphat jegyeket a Firestone által szponzorált koncertturnéra, és az ilyen jegyek átadása megfelelnek irányelveinknek. Tudom, hogy örülne a jegyeknek, de szerintem az ő vállalati irányelveik tiltják ezeknek az elfogadását. Ha figyelmen kívül hagyja a saját irányelveiket, akkor odaadhatom neki a jegyeket?V: Ha nem tudja biztosan, hogy az ügyfél irányelvei engedélyezik-e ezt az ajándékot, akkor kérdezze meg tőle, hogy elfogadhatja-e. Ha nemmel válaszol, vagy más módon megtudja, hogy egy ilyen ajándék megsértené vállalati irányelveit, akkor jobb, ha nem adja át neki ezt az ajándékot. Tiszteletben kell tartanunk az ő normáikat, mert mi is ezt várjuk el másoktól.K: Randevúzom egy munkatársammal. Lehetséges, hogy kinevezik őt annak a csoportnak a vezetőjévé, amelyben dolgozom. Tájékoztatnunk kell-e erről a felettesünket?Igen. Ez a helyzet összeférhetetlenséget eredményezhet V: a csoportban. Annak ellenére, hogy jelenleg egyenrangúak ugyanabban a csoportban, be kell számolniuk kapcsolatukról a munkavezetőjüknek, hogy ő elejét vehesse egy nem helyénvaló alárendeltségi viszony kialakulásának.K: Az egyik munkatársam fiát most vették fel a részlegünkbe. Ez vajon összeférhetetlenséget jelent-e?V: Egyértelműen fennáll az összeférhetetlenség, ha a szülő az új munkatárs közvetlen felettese. Vannak azonban olyan eseteink, amikor rokonok dolgoznak ugyanabban a részlegben. Az ilyen helyzetekben a fizetésemelésekről és a teljesítményértékelésekről független személynek kell döntenie. Ezeket a döntéseket folyamatosan figyelemmel kell kísérni, hogy mindig objektívak és tisztességesek legyenek.K: Szerződéses munkát végzek egy társaságnak, amely üzletel a Bridgestone-nal. A Bridgestone-nál betöltött munkakörömben időnként ezzel a másik társasággal is kapcsolatba kerülök. Ez vajon probléma?V: Minden valószínűség szerint igen. Ezekre a körülményekre fel kell hívnia felettesének figyelmét. Feltétlenül tárjon fel minden tényleges és potenciális összeférhetetlenséget, hogy minden ilyen helyzet előre látható és elkerülhető legyen.Ajándékok és reprezentációs jut-tatásokÖsszeférhetetlenség

元のページ  ../index.html#56

このブックを見る